Contrat
CDD - 12 Mois
Territoire
Guyane
Ville
Saint-Laurent-du-Maroni
Remuneration
selon expérience
Experience
Débutant accepté
Candidature
Externe
1 Le Poste
---Poste à pourvoir à Saint-Laurent du Maroni, Guyane Française, 973---
Pour notre service d'insertion de Saint Laurent du Maroni qui assure l'accompagnement en insertion sociale, scolaire et professionnelle de mineurs sous main de justice. Le (la) chef de service, placé sous l'autorité d'un directeur de service, est le (la) responsable hiérarchique direct d'une équipe composée de 3 éducateurs et 1 professeur technique. A ce titre, il manage l'équipe, organise le service et garantit la bonne prise en charge des mineurs orientés. Le poste revêt également une forte dimension partenariale Il (elle) doit également assurer un pilotage de l'activité via les outils de gestion dédiés.
2 Le Profil Recherche
Experience
Débutant accepté
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS ou équivalent
Permis
- B - Véhicule léger (souhaite)
Competences
- Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social (souhaite)
- Connaissance des principes de la bientraitance (souhaite)
- Droit de l'action sociale (souhaite)
- Modalités de prise en charge de la personne accompagnée (souhaite)
- Politiques publiques (souhaite)
- Prévention des risques des personnes accompagnées (souhaite)
- Règles de confidentialité (souhaite)
- Animer, coordonner une équipe (souhaite)
- Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées (souhaite)
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité (souhaite)
- Assurer le suivi des réglementations en vigueur (souhaite)
- Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe (souhaite)
- Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur (souhaite)
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action (souhaite)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures (souhaite)
- Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination (souhaite)
- Faciliter l'appropriation par les équipes des évolutions sociétales et juridiques ainsi que des politiques sociales (souhaite)
- Gérer des situations de crise ou d'urgence (souhaite)
- Manager les ressources humaines au quotidien (souhaite)
- Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion (souhaite)
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure (souhaite)
- Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur (souhaite)
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (souhaite)
- Prévenir et résoudre les conflits (souhaite)
- Prévenir les risques psychosociaux (souhaite)
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité (souhaite)
- Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction (souhaite)
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision (souhaite)
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
7 Compétences requises
- Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social Souhaitée
- Connaissance des principes de la bientraitance Souhaitée
- Droit de l'action sociale Souhaitée
- Modalités de prise en charge de la personne accompagnée Souhaitée
- Politiques publiques Souhaitée
- Prévention des risques des personnes accompagnées Souhaitée
- Règles de confidentialité Souhaitée
- Animer, coordonner une équipe Souhaitée
- Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées Souhaitée
- Assurer la gestion administrative et financière d'une activité Souhaitée
- Assurer le suivi des réglementations en vigueur Souhaitée
- Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe Souhaitée
- Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur Souhaitée
- Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action Souhaitée
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures Souhaitée
- Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination Souhaitée
- Faciliter l'appropriation par les équipes des évolutions sociétales et juridiques ainsi que des politiques sociales Souhaitée
- Gérer des situations de crise ou d'urgence Souhaitée
- Manager les ressources humaines au quotidien Souhaitée
- Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion Souhaitée
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure Souhaitée
- Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur Souhaitée
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Souhaitée
- Prévenir et résoudre les conflits Souhaitée
- Prévenir les risques psychosociaux Souhaitée
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Souhaitée
- Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction Souhaitée
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Souhaitée
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels Zone départementale
Expérience obligatoire
Débutant accepté
3 Remuneration
selon expérience
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
84.23Z
Secteur d'activite
Justice
5 Metier (ROME)
K1409 — Responsable de structure sanitaire et sociale
Appellation : Responsable des services socio-éducatifs
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- selon expérience
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels Zone départementale
- Cadre
- Taille de l'etablissement : 50 à 99 salariés
A propos de l'employeur
Justice
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