Contrat
CDD - 1 Mois
Territoire
La Réunion
Ville
ST PIERRE
Remuneration
Mensuel de 3100.0 € à 3200.0 € sur 12.0 mois - selon ancienneté + primes
Experience
5 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Membre de l'équipe de Direction du Pôle Enfance Jeunesse, par délégation du Directeur, vous êtes responsable de :
- L'amélioration continue de la qualité, de la cohérence et de la permanence des missions du service.
- La mise en œuvre, du suivi de l'évaluation et du contrôle des objectifs définis dans le projet de service.
Vous organisez le fonctionnement du service en coordonnant toutes les ressources internes et externes qui contribuent à l'accompagnement des mineurs. Vous encadrez et optimisez le travail de l'équipe pluridisciplinaire. Vous impulsez et développez les partenariats. Vous assurez la gestion administrative et le budget éducatif du service.
Pour chaque mineur, dans le cadre d'un mandat judiciaire ordonné par le juge des enfants, vous garantissez l'accueil, la mise en œuvre du projet personnalisé, le respect des droits et la sécurité dans le respect des bonnes pratiques.
Vous respectez les procédures internes nécessaires au bon déroulement des mesures et de la vie du service.
2 Le Profil Recherche
Experience
5 An(s)
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Gestion budgétaire (souhaite)
- Législation sociale (exige)
- Techniques de communication orales, écrites et numériques (souhaite)
- Animer, coordonner une équipe (exige)
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (souhaite)
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires (exige)
- D�tecter des situations � risques (troubles du comportement alimentaire, d�nutrition, etc.) et orienter vers les personnes comp�tentes (exige)
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives (souhaite)
- Gérer des situations de crise ou d'urgence (souhaite)
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (souhaite)
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de réactivité - Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
- Etre ouvert aux changements - Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
7 Compétences requises
- Gestion budgétaire Souhaitée
- Législation sociale Exigée
- Techniques de communication orales, écrites et numériques Souhaitée
- Animer, coordonner une équipe Exigée
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Souhaitée
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Exigée
- D�tecter des situations � risques (troubles du comportement alimentaire, d�nutrition, etc.) et orienter vers les personnes comp�tentes Exigée
- Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives Souhaitée
- Gérer des situations de crise ou d'urgence Souhaitée
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Souhaitée
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de réactivité — Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
- Etre ouvert aux changements — Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Fréquents
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 3100.0 € à 3200.0 € sur 12.0 mois - selon ancienneté + primes
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
88.99A
Secteur d'activite
Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
5 Metier (ROME)
K1409 — Responsable de structure sanitaire et sociale
Appellation : Chef / Cheffe de service socioéducatif
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- selon ancienneté + primes
- Primes
- CSE
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Fréquents
- Cadre
- Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés
A propos de l'employeur
Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents
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