Contrat
CDD - 12 Mois
Territoire
Martinique
Ville
STE MARIE
Remuneration
Rémunération statutaire selon grille indiciaire, régime indemnitaire et, le cas échéant, avantages liés à la fonction
Experience
5 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
MISSIONS PRINCIPALES
Définir et piloter la politique RH (450 agents)
Conseiller la direction et les élus sur les enjeux RH et d'organisation
Encadrer et structurer l'activité de la DRH
Suivre et analyser le budget RH et la masse salariale
Garantir la sécurité juridique et la gestion administrative des agents (carrières, paie, absences.)
Mettre en œuvre la GPEEC et accompagner les évolutions des effectifs
Développer les compétences (formation, mobilité, parcours professionnels)
Conduire les projets RH et accompagner les transformations
Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel
Développer la qualité de vie au travail et la prévention des risques
Produire des outils de pilotage et d'aide à la décision RH
COMPÉTENCES REQUISES
Expertises techniques
Maîtrise du cadre statutaire et juridique de la fonction publique territoriale
Connaissance des dispositifs RH et du dialogue social
Maîtrise du pilotage budgétaire et de la masse salariale
Expertise en GPEEC, formation, mobilité et QVT
Savoir-faire
Piloter une direction et conduire des projets transversaux
Analyser, alerter et proposer des solutions
Manager et accompagner les équipes
Négocier et arbitrer dans des environnements complexes
2 Le Profil Recherche
Experience
5 An(s)
Formation
- Gestion ressources humaines - Bac+3, Bac+4 ou équivalents
- Collectivité territoriale - Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Competences
- Législation sociale (souhaite)
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (souhaite)
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (souhaite)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Avoir le sens du service - Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
7 Compétences requises
- Législation sociale Souhaitée
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Souhaitée
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Avoir le sens du service — Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée...
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Rémunération statutaire selon grille indiciaire, régime indemnitaire et, le cas échéant, avantages liés à la fonction
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
84.11Z
Secteur d'activite
Administration publique générale
5 Metier (ROME)
M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Appellation : Responsable de la gestion des Ressources Humaines
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Rémunération statutaire selon grille indiciaire, régime indemnitaire et, le cas échéant, avantages liés à la fonction
- Primes
- Téléphone mobile
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée...
- Temps plein
- Cadre
- 35H/semaine Travail en journée
- Horaires annuels
- Mobilisable en urgence
- Travail durant les vacances scolaires
- Taille de l'etablissement : 250 à 499 salariés
A propos de l'employeur
Administration publique générale
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