Contrat
CDI
Territoire
Guadeloupe
Ville
Pointe-à-Pitre
Remuneration
Mensuel de 2700.0 € sur 12.0 mois
Experience
3 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Le(a) directeur(trice)adjoint(e) contribue au pilotage stratégique, opérationnel et financier de l'association ÎLE Y A, dans une logique de continuité, de structuration et de changement d'échelle.
Le poste est conçu comme une phase de transition progressive vers des fonctions de direction à partir de janvier 2027. Jusqu'à cette date, la personne recrutée travaille en lien direct et régulier avec la directrice en poste, dans une logique de transmission, de clarification des responsabilités et de montée en autonomie. Elle devra s'approprier les orientations, les valeurs, les méthodes de travail et les enjeux de l'association, tout en prenant progressivement en charge des responsabilités de pilotage, de représentation, de management et de développement.
Il ou elle assure aussi les missions de développement financier initialement prévues pour le poste de chargé-e de développement financier : recherche et montage de financements publics et privés, mécénat, sponsoring, offre de services rémunérée, suivi d'indicateurs et valorisation de l'expertise de l'association.
2 Le Profil Recherche
Experience
3 An(s)
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Langues
- Anglais (exige)
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Animer, coordonner une équipe (souhaite)
- Piloter une activité (souhaite)
- Apporter un appui technique pour le personnel (souhaite)
- Assurer la gestion administrative d'une activité (souhaite)
- Assurer le respect des normes de qualité (souhaite)
- Assurer la formation continue du personnel (souhaite)
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services (souhaite)
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines (souhaite)
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (souhaite)
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires (souhaite)
- Définir une stratégie de communication (souhaite)
- Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise (souhaite)
- Déléguer, responsabiliser (souhaite)
- Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité (souhaite)
- Développer et gérer des relations ou partenariats (souhaite)
- Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations (souhaite)
- Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel (souhaite)
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs (souhaite)
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité (souhaite)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures (souhaite)
- Faciliter et créer les conditions de la coopération (souhaite)
- Faciliter la communication interne et externe (souhaite)
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) (souhaite)
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe (souhaite)
- Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux (souhaite)
- Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services (souhaite)
- Implémenter des programmes de prévention santé (souhaite)
- Intégrer des solutions numériques pour la gestion des dossiers (souhaite)
- Mettre en place des mesures de sécurité (souhaite)
- Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion (souhaite)
- Négocier avec les fournisseurs de services et équipements (souhaite)
- Organiser des r�unions de coordination avec les clients et les �quipes (souhaite)
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue (souhaite)
- Porter les projets de la structure et les valeurs associées (souhaite)
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (souhaite)
- Prévenir et résoudre les conflits (souhaite)
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité (souhaite)
- Renforcer les comp�tences en leadership des managers (souhaite)
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision (souhaite)
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
7 Compétences requises
- Animer, coordonner une équipe Souhaitée
- Piloter une activité Souhaitée
- Apporter un appui technique pour le personnel Souhaitée
- Assurer la gestion administrative d'une activité Souhaitée
- Assurer le respect des normes de qualité Souhaitée
- Assurer la formation continue du personnel Souhaitée
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services Souhaitée
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Souhaitée
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Souhaitée
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Souhaitée
- Définir une stratégie de communication Souhaitée
- Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise Souhaitée
- Déléguer, responsabiliser Souhaitée
- Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité Souhaitée
- Développer et gérer des relations ou partenariats Souhaitée
- Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations Souhaitée
- Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel Souhaitée
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Souhaitée
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité Souhaitée
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures Souhaitée
- Faciliter et créer les conditions de la coopération Souhaitée
- Faciliter la communication interne et externe Souhaitée
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) Souhaitée
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe Souhaitée
- Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux Souhaitée
- Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services Souhaitée
- Implémenter des programmes de prévention santé Souhaitée
- Intégrer des solutions numériques pour la gestion des dossiers Souhaitée
- Mettre en place des mesures de sécurité Souhaitée
- Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion Souhaitée
- Négocier avec les fournisseurs de services et équipements Souhaitée
- Organiser des r�unions de coordination avec les clients et les �quipes Souhaitée
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue Souhaitée
- Porter les projets de la structure et les valeurs associées Souhaitée
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Souhaitée
- Prévenir et résoudre les conflits Souhaitée
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Souhaitée
- Renforcer les comp�tences en leadership des managers Souhaitée
- Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Souhaitée
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
9 Langues & Permis
Langues :
Anglais (exigée)
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 2700.0 € sur 12.0 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
94.99Z
Secteur d'activite
Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
5 Metier (ROME)
K1407 — Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
Appellation : Directeur(trice) adjoint(e) d'établissement médicosocial
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Complémentaire santé
- Titres restaurant / Prime de panier
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels
- Cadre
- Offre difficile a pourvoir
- Taille de l'etablissement : 6 à 9 salariés
A propos de l'employeur
Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
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