DRH - Pilote des Révélations Humaines (H/F) | Saint-Denis | 213XVSQ

ORGHOM recrute pour son client DOMISSORI un DRH au sens Pilote d'entreprise en charge des révélations humaines, bras droit du dirigeant. Le poste et ses enjeux : DOMISSORI recherche son/sa DRH - Pilote des Révélations Humaines, membre acteur du comité de pilotage (COPIL) aux côtés du dirigeant et des pilotes Finance, Croissance et Opérations. Vous prenez en charge la responsabilité des enjeux humains d'une entreprise engagée dans une forte dynamique de croissance, avec l'ambition de multiplier par quatre le nombre de professionnels intervenants salariés pour atteindre 5 000 collaborateurs en 2030. Vous accompagnez ce changement d'échelle sans concession sur les valeurs fondatrices de DOMISSORI, en conjuguant vision stratégique et réalité du terrain. Vous prenez la responsabilité d'une équipe RH d'une dizaine de personnes et d'un périmètre à forts enjeux de structuration, de sécurisation et de développement. La réussite du projet repose notamment sur la capacité à recruter en masse des intervenants partout en France et à les fidéliser dans un contexte de croissance rapide. Le poste nécessite d'être aussi à l'aise dans la définition de la stratégie RH que dans sa mise en œuvre opérationnelle, avec une réelle présence auprès des équipes et une relation de travail directe avec le dirigeant. Vos missions - Conseiller le dirigeant et le COPIL en véritable Business Partner sur les enjeux humains, organisationnels et managériaux, en apportant des analyses claires, des options concrètes et une capacité réelle d'arbitrage. - Définir et piloter la stratégie RH de DOMISSORI, accompagner la croissance prévue au business plan, en anticipant les besoins humains, organisationnels et budgétaires. Cette croissance combine un développement organique soutenu, une opération de croissance externe prévue chaque année et l'ouverture de 5 à 10 franchises par an. - Incarner les valeurs fondatrices de DOMISSORI dans chaque processus, outil et pratique RH, pour en faire des repères concrets dans les décisions et l'accompagnement des équipes. - Porter l'innovation RH en concevant une politique sur mesure, adaptée au modèle, aux besoins et aux réalités de terrain. - Structurer et sécuriser les pratiques RH et sociales. - Piloter l'équipe RH, créer du lien entre ses différentes expertises et renforcer sa capacité à accompagner concrètement les managers et les équipes terrain. - Conduire les chantiers RH prioritaires, notamment en matière de recrutement, de rémunération, de masse salariale, d'organisation et de transformation, en assurant leur suivi jusqu'à leur mise en œuvre. Le profil recherché - Vous disposez d'une expérience confirmée en tant que DRH dans des environnements exigeants et en transformation. Véritable Business Partner de la Direction, vous savez traduire la vision du Dirigeant en orientations RH concrètes et en assurer le déploiement avec autonomie et responsabilité. - Vous communiquez avec clarté, écoute et précision, aussi bien avec un dirigeant qu'avec des managers ou des collaborateurs. - Vous êtes capable de tenir une posture de consultant interne : comprendre une situation, challenger, proposer, accompagner et, lorsque cela est nécessaire, savoir dire non. - Vous savez innover, concevoir des outils sur mesure et faire évoluer les accords ou dispositifs RH, en traduisant les orientations stratégiques et les valeurs de l'entreprise en pratiques concrètes. - Vous êtes autant à l'aise dans le pilotage stratégique de la fonction RH que dans le traitement opérationnel des sujets, et savez passer de l'un à l'autre selon les besoins. - Vous maîtrisez les fondamentaux techniques de la fonction : droit social, réglementation, relations collectives, rémunération, organisation RH et accompagnement managérial. - Vous avez déjà managé une équipe RH et savez créer une dynamique collective.

Experience

10 An(s)

Competences

• Législation sociale (exige)
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (exige)
• Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise (exige)
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (exige)

Qualites professionnelles

• Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Inspirer, donner du sens - Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
• Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Appellation : Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Remuneration et complements

• 65 K€ à 70 K€
• Primes

Conditions et avantages

• 39H/semaine Travail en journée
• Temps plein
• Ponctuels Zone européenne
• Cadre
• Taille de l'etablissement : 6 à 9 salariés

A propos de l'employeur

Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion