Contrat
Intérim - 3 Mois
Territoire
Guyane
Ville
CAYENNE
Remuneration
Horaire de 1867.02 € à 2500.00 €
Experience
2 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Dans le cadre de la Place de l'Emploi du 4 juin 2026, nous recrutons un profil de Gestionnaire de paie (H/F) pour le compte de notre client.
Le Gestionnaire paie, assure avec précision et rigueur la conformité des traitements salariaux au sein des entreprises.
Vos missions principales seront :
Calcule et prépare les bulletins de salaire des employés
Assure la conformité des opérations de paie avec les législations sociales et fiscales, et les conventions collectives applicables
Gère les déclarations sociales et fiscales liées aux salaires
Traite les éléments de rémunération variable et les avantages en nature
Répond aux questions des employés concernant leurs rémunérations et leurs déductions
Peut participer à l'optimisation des processus de paie et à la formation des collaborateurs sur les aspects paie
Postulez nous vous attendons !
2 Le Profil Recherche
Experience
2 An(s)
Formation
- Traitement paie - Bac+2 ou équivalents
Competences
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) (exige)
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales (exige)
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données (exige)
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines (exige)
- Etablir des déclarations fiscales et sociales (exige)
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie (exige)
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers (exige)
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production (exige)
- Respecter la confidentialité et les droits des individus (exige)
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée (exige)
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) (souhaite)
- Effectuer les formalités d'embauche (souhaite)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie (souhaite)
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) (souhaite)
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc (exige)
- Etablir un bulletin de paie (exige)
- Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits (exige)
- Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux (exige)
- Réaliser la gestion administrative du personnel (exige)
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail (exige)
- Réaliser la gestion des arrêts maladie (exige)
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat (exige)
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires (exige)
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents (souhaite)
- Assurer la confidentialité des informations de paie (exige)
- Traiter des informations sensibles (exige)
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel (exige)
- Développer et gérer des relations interpersonnelles (exige)
- Travailler, interagir à distance (exige)
- Rendre compte de son activité (exige)
7 Compétences requises
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Exigée
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Exigée
- Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données Exigée
- Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines Exigée
- Etablir des déclarations fiscales et sociales Exigée
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Exigée
- Respecter les délais pour le traitement des dossiers Exigée
- Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production Exigée
- Respecter la confidentialité et les droits des individus Exigée
- Communiquer à l'écrit de façon appropriée Exigée
- Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Souhaitée
- Effectuer les formalités d'embauche Souhaitée
- Préparer les éléments constitutifs de la paie Souhaitée
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Souhaitée
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Exigée
- Etablir un bulletin de paie Exigée
- Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits Exigée
- Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux Exigée
- Réaliser la gestion administrative du personnel Exigée
- Réaliser la gestion administrative du temps de travail Exigée
- Réaliser la gestion des arrêts maladie Exigée
- Traiter les informations relatives aux changements de contrat Exigée
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires Exigée
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Souhaitée
- Assurer la confidentialité des informations de paie Exigée
- Traiter des informations sensibles Exigée
- Communiquer à l'oral en milieu professionnel Exigée
- Développer et gérer des relations interpersonnelles Exigée
- Travailler, interagir à distance Exigée
- Rendre compte de son activité Exigée
8 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Horaire de 1867.02 € à 2500.00 €
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
MIS
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
78.20Z
Secteur d'activite
Activités des agences de travail temporaire
5 Metier (ROME)
M1507 — Gestionnaire paie
Appellation : Gestionnaire paie
6 Les Avantages
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Employé qualifié
- Offre difficile a pourvoir
- Taille de l'etablissement : 10 à 19 salariés
A propos de l'employeur
Activités des agences de travail temporaire
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