Référent de parcours - Pôle de | Remire-Montjoly | 7672198

En tant que référent de parcours au sein du PCPE, vous garantissez la fluidité et la continuité des parcours personnalisés des usagers. Votre rôle consiste à lever les freins directs et périphériques rencontrés et à coordonner des réponses adaptées aux besoins identifiés. Activités et missions détaillées : - Réaliser une évaluation globale et multidimensionnelle des situations sur les plans sociaux, médico-sociaux et sanitaires. - Évaluer précisément les attentes de la personne accompagnée, en intégrant pleinement son entourage et ses aidants. - Coordonner et animer les temps de concertation avec l'ensemble des professionnels partenaires pour harmoniser les interventions. - Convier et animer des réunions de concertation interdisciplinaire en cas de besoin. - Assurer le suivi opérationnel du parcours et ajuster l'accompagnement selon l'évolution de la situation de l'usager. - Fédérer les différents intervenants autour de la personne pour organiser un soutien sur mesure. - Agir en tant qu'interlocuteur privilégié pour les situations complexes. - Assurer le reporting de l'activité via la rédaction de notes de synthèse, de comptes rendus et la mise à jour des tableaux de bord. - Collaborer étroitement avec les autres pôles de la structure pour identifier les besoins émergents. - Documenter et remonter les situations de ruptures de parcours. - Contribuer activement à l'optimisation continue des pratiques professionnelles. - Prendre part à la vie institutionnelle (séminaires, réunions d'équipe). - Développer et dynamiser le réseau partenarial sur le territoire. - Apporter un soutien technique aux équipes pour concevoir des solutions partagées face aux situations complexes.Diplôme : BAC +3 - D.E. Educateur spécialisé - D.E. Assistant de service social Expérience : 2 ans Permis : Fréquents, utilisation de véhicule de service, donc permis B exigé Compétences et savoir-faire : - Solide expérience en coordination dans les secteurs sanitaire, social ou médico-social. - Connaissance approfondie du tissu partenarial sanitaire, social et médico-social. - Maîtrise de la réglementation et des dispositifs relatifs au handicap. - Aisance dans l'animation de réunions et de rencontres professionnelles. - Maîtrise des techniques d'entretien adaptées à un public varié, incluant des personnes rencontrant des difficultés d'expression ou de compréhension. - Compétences avérées en matière de gestion et de développement de réseau partenarial. - Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse rigoureuses. - Excellente organisation, gestion efficace du temps et des priorités. - Aptitude à la médiation et à la négociation. - Maîtrise des outils informatiques collaboratifs, référentiels et du Pack Office. Savoir-être : - Qualités relationnelles prononcées et sens de l'écoute. - Capacité d'adaptation face à la diversité des situations et des interlocuteurs. - Prise de recul, objectivité et neutralité professionnelle. - Respect strict de la confidentialité et de la discrétion professionnelle. - Esprit d'initiative, dynamisme, rigueur et goût prononcé pour le travail en équipe pluridisciplinaire. Informations diverses : Congés trimestriels Avantages CSE Mutuelle Tickets restaurant Possibilité de restauration sur place Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 + ancienneté + 20% brut de majoration vie chère

Experience

2 An(s)

K1801 — Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Appellation : Conseiller référent / Conseillère référente emploi

Conditions et avantages

• 35H/semaine

A propos de l'employeur

Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux