Référent Parcours Handicap (H/F) | Saint-Georges | 209MPJL

Le Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS) "Handicap, d'un continent à l'autre" recherche pour son CAHTI : Un(e) Référent(e) Parcours Handicap. La mission de CAHTI est d'organiser le repérage et le diagnostic du handicap (moteur, mental et psychique, .) sur les communes de l'intérieur soient celles inaccessibles par voie routière : Grand-Santi, Papaïchton, Maripasoula, Saül, Saint-Elie, Ouanary, St Georges, Camopi. Le service vise à structurer une organisation permettant de repérer et de diagnostiquer toute sorte de handicap sur l'ensemble de la population résidant sur les territoires dits de l'intérieur. Le Référent Parcours Handicap est le garant de la continuité, de la cohérence et de la qualité du parcours des personnes en situation de handicap. Il/Elle accompagne chaque personne dans la construction, la mise en oeuvre et l'évolution de son projet, en lien étroit avec sa famille, les équipes et les partenaires. Il/Elle analyse la situation globale de la personne (besoins, droits, santé, scolarité, logement, emploi, vie sociale), coordonne les interventions des différents professionnels et veille à ce que les réponses apportées soient adaptées, effectives et évolutives. Le RPH facilite l'accès aux droits et aux dispositifs : il/Elle accompagne les démarches auprès de la MDPH, suit les orientations, anticipe les ruptures de parcours et sécurise les transitions (entrée dans un dispositif, changement d'établissement, sortie, passage à l'âge adulte, etc.). Il/Elle est également un interlocuteur privilégié pour les partenaires du afin de construire des solutions concrètes et coordonnées autour de la personne. Enfin, le Référent Parcours Handicap contribue à la traçabilité, à l'évaluation et à l'amélioration continue des parcours, en assurant le suivi des situations, la mise à jour des projets et le partage d'informations utiles au sein des équipes...

Experience

Débutant accepté

Permis

• B - Véhicule léger (exige)

Qualites professionnelles

• Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
• Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

M1510 — Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

Appellation : Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

Remuneration et complements

• selon CCN66
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Conditions et avantages

• Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée
• Temps partiel
• Fréquents
• Employé qualifié
• Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés

A propos de l'employeur

Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Le Groupement de Coopration Social et Mdico-social Handicap, d?un Continent l?Autre a t cr en 2012 par deux acteurs spcialiss dans le mdico-social en Guyane et alliant expertise, agilit, respect, solidarit, connaissance du territoire et des populations : l?EPNAK et l?IMED. L?ADAPEI Guyane a rejoint le groupement en 2016. Suivie, en 2024, de l?BNE et de l?APADAG. L?objectif principal du GCSMS est de mettre en commun les comptences des quatre membres en matire de handicap...