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CDD - 36 Mois France Travail ROME M1510

Référent Parcours Handicap (H/F) | Saint-Laurent-du-Maroni | 213KWVJ

GCSMS HANDICAP, D'UN CONTINENT A L'AUTRE

Saint-Laurent-du-Maroni, Guyane
selon CCN66
Débutant accepté
16 vues
Contrat CDD - 36 Mois
Territoire Guyane
Ville Saint-Laurent-du-Maroni
Remuneration selon CCN66
Experience Débutant accepté
Candidature Externe

1 Le Poste

Le Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS) "Handicap, d'un continent à l'autre" recherche pour son CAHTI : Un(e) Référent(e) Parcours Handicap. La mission de CAHTI est d'organiser le repérage et le diagnostic du handicap (moteur, mental et psychique, .) sur les communes de l'intérieur soient celles inaccessibles par voie routière : Grand-Santi, Papaïchton, Maripasoula, Saül, Saint-Elie, Ouanary, St Georges, Camopi. Le service vise à structurer une organisation permettant de repérer et de diagnostiquer toute sorte de handicap sur l'ensemble de la population résidant sur les territoires dits de l'intérieur. Le Référent Parcours Handicap est le garant de la continuité, de la cohérence et de la qualité du parcours des personnes en situation de handicap. Il/Elle accompagne chaque personne dans la construction, la mise en oeuvre et l'évolution de son projet, en lien étroit avec sa famille, les équipes et les partenaires. Il/Elle analyse la situation globale de la personne (besoins, droits, santé, scolarité, logement, emploi, vie sociale), coordonne les interventions des différents professionnels et veille à ce que les réponses apportées soient adaptées, effectives et évolutives. Le RPH facilite l'accès aux droits et aux dispositifs : il/Elle accompagne les démarches auprès de la MDPH, suit les orientations, anticipe les ruptures de parcours et sécurise les transitions (entrée dans un dispositif, changement d'établissement, sortie, passage à l'âge adulte, etc.). Il/Elle est également un interlocuteur privilégié pour les partenaires afin de construire des solutions concrètes et coordonnées autour de la personne. Enfin, le Référent Parcours Handicap contribue à la traçabilité, à l'évaluation et à l'amélioration continue des parcours, en assurant le suivi des situations, la mise à jour des projets et le partage d'informations utiles au sein des équipes...

2 Le Profil Recherche

Experience

Débutant accepté

Formation

  • Action sociale - Bac ou équivalent

Permis

  • B - Véhicule léger (exige)

Competences

  • Techniques de communication orales, écrites et numériques (souhaite)
  • Recruter et intégrer une personne (souhaite)

Qualites professionnelles

  • Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
  • Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

7 Compétences requises

  • Techniques de communication orales, écrites et numériques Souhaitée
  • Recruter et intégrer une personne Souhaitée

8 Qualités professionnelles

  • Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
  • Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
  • Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.

9 Langues & Permis

Permis : B - Véhicule léger

10 Conditions de travail

Nombre de postes 1
Durée de travail Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée
Déplacements Fréquents
Expérience obligatoire Débutant accepté

3 Remuneration

selon CCN66
Remuneration brute mensuelle

4 Referentiel France Travail

Code contrat CDD
Nature de contrat (Contrat travail)
Code NAF 88.10B
Secteur d'activite Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

5 Metier (ROME)

M1510 — Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

Appellation : Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap

6 Les Avantages

Remuneration et complements

  • selon CCN66
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • Complémentaire santé

Conditions et avantages

  • Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée
  • Temps partiel
  • Fréquents
  • Employé qualifié
  • Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés

A propos de l'employeur

Accueil ou accompagnement sans hébergement d'adultes handicapés ou de personnes âgées

Le Groupement de Coopération Social et Médico-social « Handicap, d?un Continent à l?Autre » a été créé en 2012 par deux acteurs spécialisés dans le médico-social en Guyane et alliant expertise, agilité, respect, solidarité, connaissance du territoire et des populations : l?EPNAK et l?IMED. L?ADAPEI Guyane a rejoint le groupement en 2016. Suivie, en 2024, de l?ÉBÈNE et de l?APADAG. L?objectif principal du GCSMS est de mettre en commun les compétences des quatre membres en matière de handicap...

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