Contrat
CDI
Territoire
Guadeloupe
Ville
BAIE MAHAULT
Remuneration
Mensuel de 3250.0 € sur 12 mois
Experience
3 An(s) - A ce poste - A ce poste
Candidature
Externe
1 Le Poste
Le ou la responsable des ressources humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines de l'entreprise. Il, elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et procède à la gestion de la paie, s'assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH (formation et recrutement). Il, elle participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
ACTIVITES :
- PARTICIPER A LA DEFINITION DE LA STRATEGIE RH
- CONSEILLER ET ACCOMPAGNER DES OPERATIONNELS
- METTRE EN PLACE ET PILOTER DES PROJETS ET DE LA POLITIQUE RH
- ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DEVELOPPEMENT RH
- ELABORER LA PAIE
- ETABLIR LES DECLARATIONS SOCIALES ET RELATIONS AVEC LES ORGANISMES SOCIAUX
- REALISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
- REALISER LA GESTION DU DIALOGUE SOCIAL
- COMMUNIQUER EN INTERNE ET EN EXTERNE
- GERER LE CONTENTIEUX
2 Le Profil Recherche
Experience
3 An(s) - A ce poste - A ce poste
Formation
- Gestion ressources humaines - Bac+3, Bac+4 ou équivalents - RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
Permis
- B - Véhicule léger (souhaite)
Competences
- Droit du travail (souhaite)
- Législation sociale (souhaite)
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) (souhaite)
- Gestion des carrières (souhaite)
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (souhaite)
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (souhaite)
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise (souhaite)
- Assurer une veille réglementaire et législative (souhaite)
- Définir des opérations de recrutement (souhaite)
- Gérer les carrières (souhaite)
- Assurer la gestion du personnel (souhaite)
- Conseiller des responsables de service (souhaite)
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH (souhaite)
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes (souhaite)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
7 Compétences requises
- Droit du travail Souhaitée
- Législation sociale Souhaitée
- Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) Souhaitée
- Gestion des carrières Souhaitée
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Souhaitée
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Souhaitée
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise Souhaitée
- Assurer une veille réglementaire et législative Souhaitée
- Définir des opérations de recrutement Souhaitée
- Gérer les carrières Souhaitée
- Assurer la gestion du personnel Souhaitée
- Conseiller des responsables de service Souhaitée
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH Souhaitée
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 3250.0 € sur 12 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
81.22Z
Secteur d'activite
Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel
5 Metier (ROME)
M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Appellation : Responsable des Ressources Humaines -RRH-
6 Les Avantages
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Agent de maîtrise
- Taille de l'etablissement : 50 à 99 salariés
A propos de l'employeur
Autres activités de nettoyage des bâtiments et nettoyage industriel
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