Contrat
CDI
Territoire
Guadeloupe
Ville
GOURBEYRE
Remuneration
selon profil - protocole Social ASJB
Experience
3 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
Avec l'accompagnement de la DRH Région et sous la supervision du DG, le/la Responsable des Ressources Humaines pilote ses missions à travers les axes suivants :
Axe 1 : Gestion administrative et contractuelle
- Réaliser l'administration des ressources humaines et la gestion administrative du personnel
- Assurer la mise à jour des dossiers du personnel et le suivi des demandes des salariés
- Élaborer les contrats de travail des collaborateurs et des salariés en insertion et s'assurer de leur enregistrement dans les outils RH
- Assurer le suivi de la santé au travail des collaborateurs
- Assister les responsables de dispositif en relation avec la DRH région pour tout ce qui concerne l'aide à la décision : embauche, rupture du contrat du travail, santé au travail, etc.
- Réaliser les tableaux de bord RH
Axe 2 : Recrutement, intégration, développement et formation
- Assister les responsables de service dans leur recrutement : définition et publication des offres, sélection des candidats, entretien
- Structurer le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
- Élaborer le Plan de développement des compétences et effectuer le suivi des formations en lien avec les responsables de dispositif
- Effectuer le suivi de la campagne des entretiens annuels en lien avec la DRH région
- Assister les responsables de dispositif en relation avec la DRH région pour tout ce qui concerne l'aide à la décision : formation des équipes, évolution professionnelle des collaborateurs
Axe 3 : Participation au process de la paie
- Assurer la relation nécessaire avec l'équipe de Martinique en charge de la réalisation de la paye
- Prendre en charge la collecte et la transmission des éléments variables de paye
Axe 4 : Dialogue social
- Participer aux réunions du CSE en relation avec le Directeur Général et la DRH région
- Veiller au maintien d'un bon climat social et d'un dialogue constructif avec les instances représentatives du personnel
Dans le cadre de ses fonctions, le/la RRH participe également à des projets transverses au niveau local et régional en étant force de proposition dans l'amélioration des outils, des procédures internes RH et du déploiement des SIRH.
PROFIL RECHERCHÉ :
De formation supérieure en Ressources Humaines, vous êtes un généraliste de la fonction et possédez 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
Rigoureux(se) et réactif(ve), vous avez une excellente capacité d'analyse et de synthèse. Vous faites preuve d'esprit d'équipe et avez une aisance relationnelle.
Vous maîtrisez le droit du travail ainsi que les outils bureautiques et êtes familier des SIRH. La connaissance du SIRH ADP serait un plus.
Poste en CDI à temps plein, statut Cadre, à pourvoir immédiatement.
2 Le Profil Recherche
Experience
3 An(s)
Formation
- Gestion ressources humaines - Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Législation sociale (souhaite)
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (souhaite)
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (souhaite)
- Maîtrise du droit du travail (souhaite)
- Connaissance du SIRH ADP (souhaite)
- Outils bureautiques (souhaite)
Qualites professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe - Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
7 Compétences requises
- Législation sociale Souhaitée
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Souhaitée
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Souhaitée
- Maîtrise du droit du travail Souhaitée
- Connaissance du SIRH ADP Souhaitée
- Outils bureautiques Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Avoir l'esprit d'équipe — Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
selon profil - protocole Social ASJB
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
94.99Z
Secteur d'activite
Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
5 Metier (ROME)
M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Appellation : Responsable des Ressources Humaines -RRH-
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- selon profil - protocole Social ASJB
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels Zone départementale
- Cadre
- Taille de l'etablissement : 50 à 99 salariés
A propos de l'employeur
Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
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