Responsable Relations Sociales & Dialogue | Fort-de-France | 6277797

DESCRIPTION Faites du dialogue social un véritable levier de performance. Storme RH accompagne son partenaire dans le recrutement de son futur Responsable Relations Sociales & Dialogue Social H/F. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous accompagnez les plateformes logistiques d'un groupe majeur de la distribution alimentaire présent en Martinique, Guadeloupe et Guyane. Votre mission dépasse largement le cadre du droit social. Vous intervenez comme un véritable partenaire des managers afin de prévenir les tensions, accompagner les situations individuelles et collectives et construire un dialogue social durable au sein des différentes plateformes. Pourquoi ce recrutement ? Dans un environnement logistique où plusieurs centaines de collaborateurs évoluent quotidiennement, la qualité du dialogue social constitue un facteur déterminant de performance. Le groupe souhaite renforcer son expertise en recrutant un professionnel capable d'accompagner les managers de proximité, les directeurs de plateformes et la Direction des Ressources Humaines sur l'ensemble des sujets liés aux relations sociales. L'objectif est simple : identifier les situations sensibles avant qu'elles ne deviennent des conflits, accompagner les équipes dans leur résolution et construire un climat social durable. Votre quotidien Vous accompagnez les directeurs de plateformes et leurs équipes de management sur l'ensemble des problématiques individuelles et collectives. Grâce à votre présence sur le terrain, vous détectez les signaux faibles, intervenez rapidement et mettez en œuvre les solutions permettant d'éviter la dégradation du climat social. Vous préparez et participez aux réunions avec les Instances Représentatives du Personnel, accompagnez le DRH lors des CSE, des NAO et des différentes consultations obligatoires. Vous assurez le suivi des engagements pris et veillez à la qualité des échanges avec les partenaires sociaux. Vous intervenez sur les dossiers disciplinaires complexes, les procédures de licenciement, y compris celles concernant les salariés protégés, ainsi que sur les situations précontentieuses ou contentieuses en lien avec les conseils de l'entreprise. Vous structurez les outils de pilotage des relations sociales en mettant en place des tableaux de bord, des indicateurs de suivi et un historique des dossiers afin de permettre une meilleure anticipation des risques et d'accompagner les décisions de la Direction. Vous contribuez enfin au développement d'une véritable culture managériale en accompagnant les responsables opérationnels dans leurs pratiques quotidiennes, leurs prises de décision et leur posture face aux situations humaines les plus sensibles. EXIGENCES Nous recherchons un professionnel expérimenté des relations sociales, ayant évolué dans un environnement opérationnel où le dialogue avec les représentants du personnel occupe une place importante. Vous maîtrisez le droit social, les procédures disciplinaires, les contentieux individuels, les dossiers de salariés protégés ainsi que le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel. Vous êtes reconnu pour votre capacité à instaurer un climat de confiance, à mener des médiations complexes et à trouver des solutions équilibrées dans des contextes parfois sensibles. Votre force réside autant dans votre expertise juridique que dans votre intelligence relationnelle. Vous savez écouter, convaincre, désamorcer les tensions et accompagner les managers avant que les difficultés ne deviennent des conflits. Une expérience acquise dans la logistique, la distribution, l'industrie ou tout autre environnement fortement opérationnel constituera un véritable atout. Pourquoi rejoindre ce projet ? Vous rejoignez un groupe de référence en Outre-mer sur une fonction à fort impact humain. Véritable partenaire du DRH, vous contribuerez directement à la qualité du climat social, au développement des managers et à la performance durable des différentes plateformes logistiques du groupe. AVANTAGES Slaire Fixe : 60K€ Brut / an + 13ème moi + 2 mois de variable

Experience

10 An(s)

M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)

Appellation : Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines

A propos de l'employeur

Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion