Contrat
CDI
Territoire
Martinique
Ville
Fort-de-France
Remuneration
Annuel de 50000.0 € à 70000.0 € - Salaire à négocier suivant expérience et expertise - Salaire à négocier suivant expérience et expertise
Experience
8 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
En concertation avec la direction générale, vous organisez les activités RH (externalisation, affectation, etc.) afin d'aboutir au fonctionnement le plus adéquat. Vous êtes l'interface privilégiée des prestataires de votre périmètre (cabinet d'expertise comptable, cabinet d'avocat, prestataire informatique...).
1. Pilotage opérationnel, Paie & Conformité légale
Vous assurez la gestion administrative quotidienne du personnel du siège et des agences : rédaction des contrats de travail, avenants, suivi des dossiers individuels, intégration et départs... Vous supervisez et sécurisez les processus de paie sous traitée à un cabinet d'expertise comptable, la gestion des temps/absences et les déclarations sociales. Vous êtes garant(e) de la conformité aux obligations du code du travail, du code des assurances et des conventions collectives applicables. Vous animez le dialogue social avec le Comité Social et Économique (CSE), gérez les élections et maintenez un climat social constructif. Vous pilotez la sécurité et la santé au travail : prévention des risques professionnels (DUERP) et des risques psychosociaux (RPS).
2. Conseil aux managers
Vous apportez un conseil RH de proximité aux responsables afin de sécuriser leurs décisions managériales. Vous garantissez l'harmonisation des pratiques RH et l'équité de traitement sur l'ensemble de nos activités en identifiant, le cas échéant, les plans de montée en compétences.
3. Stratégie RH, Digitalisation & Développement des talents
Vous définissez la stratégie de l'activité RH en lien avec la stratégie de l'entreprise.
Vous pilotez la stratégie de recrutement et développez l'attractivité de notre compagnie au travers de notre marque employeur. Vous concevez et exécutez le plan de développement des compétences en intégrant les formations réglementaires de la profession. Vous structurez la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ainsi que les entretiens professionnels.
Vous conduisez la transformation digitale RH, optimisez le SIRH et exploitez les opportunités offertes par la technologie pour simplifier et fiabiliser les processus.
4. Performance organisationnelle, Contrôle de gestion sociale & Projets
Vous établissez les tableaux de bord RH et suivez les indicateurs clés (masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover).
Vous réalisez ou faites réaliser des audits internes de performance et accompagnez la conduite du changement lors des évolutions d'organisation. Vous assurez la promotion de la culture d'entreprise, les démarches Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et renforcez la cohésion entre le siège et le réseau.
Diplômé(e) d'un Bac +4 / Bac +5 spécialisé(e) en Ressources Humaines ou Droit social/du travail ou École de commerce, vous souhaitez valoriser une expérience réussie et significative sur un poste généraliste de Responsable RH ou HR Business Partner, idéalement acquise dans le secteur des assurances, de la banque ou des services multi-sites.
Vous disposez de solides connaissances du Droit du travail. Vous vous adaptez aux réglementations sectorielles (DDA, RGPD, Solvabilité 2, exigences ACPR). Vous justifiez d'une maîtrise éprouvée des outils de gestion de la paie, des SIRH et possédez une vraie ouverture sur les nouveaux outils digitaux. Vous possédez enfin une bonne connaissance du contrôle de gestion sociale et des démarches qualité/projets.
Doté(e) d'une réelle aisance relationnelle et fort(e) d'une posture de Business Partner, vous avez la capacité à dialoguer aussi bien avec la Direction Générale, les managers d'agences et les partenaires externes. Rigueur, méthode et éthique font partie de vos valeurs fondamentales, vous permettant d'œuvrer dans le respect absolu de la confidentialité et la précision dans la gestion réglementaire. Capacité d'adaptation et leadership.
2 Le Profil Recherche
Experience
8 An(s)
Formation
- Gestion ressources humaines - Bac+5 et plus ou équivalents
- Gestion ressources humaines - Bac+3, Bac+4 ou équivalents
Permis
- B - Véhicule léger (exige)
Competences
- Législation sociale (exige)
- Audit social (souhaite)
- Conduite du changement (exige)
- Gestion de la mobilité professionnelle (exige)
- Politique de rémunération (souhaite)
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (exige)
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences (exige)
- Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail (exige)
- Aligner les pratiques RH avec les valeurs de durabilité de l'entreprise (souhaite)
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH (souhaite)
- Animer, coordonner une équipe (souhaite)
- Animer le dialogue social (souhaite)
- Assurer la gestion du personnel (souhaite)
- Assurer une veille réglementaire et législative (exige)
- Concevoir des plans de formation dédiés à la transition écologique pour l'ensemble des collaborateurs (souhaite)
- Concevoir des procédures de gestion du personnel (exige)
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines (exige)
- Conseiller des responsables de service (exige)
- Contrôler des déclarations obligatoires (souhaite)
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts (exige)
- Définir des opérations de recrutement (souhaite)
- Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet (souhaite)
- Elaborer, suivre et piloter un budget (souhaite)
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation (souhaite)
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes (exige)
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise (exige)
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels (souhaite)
- Gérer les carrières (souhaite)
- Implémenter des outils de gestion RH numériques (exige)
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements (exige)
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise (souhaite)
- Organiser et piloter un programme de formation (souhaite)
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise (exige)
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure (souhaite)
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel (souhaite)
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue (exige)
- Préparer des rapports détaillés pour la direction (exige)
- Procéder au licenciement d'une personne (souhaite)
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise (exige)
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de créativité, d'inventivité - Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
- Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
7 Compétences requises
- Législation sociale Exigée
- Audit social Souhaitée
- Conduite du changement Exigée
- Gestion de la mobilité professionnelle Exigée
- Politique de rémunération Souhaitée
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigée
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences Exigée
- Accompagner les transitions numériques, démographiques et organisationnelles dans le monde du travail Exigée
- Aligner les pratiques RH avec les valeurs de durabilité de l'entreprise Souhaitée
- Analyser une situation et produire un diagnostic RH Souhaitée
- Animer, coordonner une équipe Souhaitée
- Animer le dialogue social Souhaitée
- Assurer la gestion du personnel Souhaitée
- Assurer une veille réglementaire et législative Exigée
- Concevoir des plans de formation dédiés à la transition écologique pour l'ensemble des collaborateurs Souhaitée
- Concevoir des procédures de gestion du personnel Exigée
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Exigée
- Conseiller des responsables de service Exigée
- Contrôler des déclarations obligatoires Souhaitée
- Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts Exigée
- Définir des opérations de recrutement Souhaitée
- Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet Souhaitée
- Elaborer, suivre et piloter un budget Souhaitée
- Evaluer l'efficacité des programmes de formation Souhaitée
- Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes Exigée
- Garantir le maintien du climat social de l'entreprise Exigée
- Gérer la mobilité et les parcours professionnels Souhaitée
- Gérer les carrières Souhaitée
- Implémenter des outils de gestion RH numériques Exigée
- Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements Exigée
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise Souhaitée
- Organiser et piloter un programme de formation Souhaitée
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise Exigée
- Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure Souhaitée
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel Souhaitée
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue Exigée
- Préparer des rapports détaillés pour la direction Exigée
- Procéder au licenciement d'une personne Souhaitée
- Promouvoir les valeurs de l'entreprise Exigée
- Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de créativité, d'inventivité — Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels Zone régionale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Annuel de 50000.0 € à 70000.0 € - Salaire à négocier suivant expérience et expertise - Salaire à négocier suivant expérience et expertise
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
70.22Z
Secteur d'activite
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
5 Metier (ROME)
M1503 — Directeur / Directrice des Ressources Humaines (DRH)
Appellation : Responsable des Ressources Humaines -RRH-
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Salaire à négocier suivant expérience et expertise
- Titres restaurant / Prime de panier
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Ponctuels Zone régionale
- Cadre
- Déplacements professionnels
- Possibilité de télétravail
- Taille de l'etablissement : 1 ou 2 salariés
A propos de l'employeur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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