Chargé / Chargée de mission développement | MAMOUDZOU | 208ZTKR

La finalité du poste Assurer la campagne de lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans le milieu sportif. Animer les actions de sensibilisation et les modules de formations adaptés à tout public. Les activités caractéristiques Activité de sensibilisation (entre 20 et 40% du temps de travail) - Réflexion et planification d'actions de sensibilisations - Préparation de visuels et de supports d'informations - Intégration d'évènements sportifs et/ou d'évènements organisés par les partenaires - Animation d'ateliers de sensibilisation Activité de formation (entre 50 et 70 % du temps de travail) : gestion de la programmation des sensibilisations et formations - Intégration de formations déjà existantes sur le territoire (travail en collaboration avec les organismes de formation). - Organisation d'actions de sensibilisation et de formation : préparation des formations, rdv avec les partenaires, adaptation du contenu au public et aux attentes, création et conception de nouveaux contenus, methodes et supports de formation. - Animation des actions de sensibilisation et de formation selon differents formats (conferences, ateliers, informations collectives...), interventions aupres de publics aux niveaux de connaissances heterogenes. Activité transverse (environ 10-15% du temps de travail) - Mise en place de la campagne de communication de lutte contre les violences sexuelles dans le milieu sportif - Participation a la vie associative du Groupement d'Employeurs (GE) et du Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification (GEIQ) PSL : reunions d'equipe, point sur les actions mises en place, interactions avec les différents services - Valorisation de l'activite de formation sous forme de bilans. Profil souhaité Formation - Une formation dans le domaine social, formation, animation, accompagnement, droit, communication, etc. est privilégiée. Expérience - Une experience professionnelle significative serait appréciable, même si les profils "juniors" ne sont pas ecartes. Savoir - Engagement personnel en matière de lutte contre les violences sexuelles/passion pour ces sujets et capacite a le transmettre, a convaincre. - Intérêt pour les questions pédagogiques/l'éducation populaire, et le sport de manière générale. Savoir-faire - Capacite a s'adapter a différents registres relationnels (différents partenaires, formations pour cadres dirigeants/salarie.es/sportifs/jeunes etc.). - Bon relationnel et sens du tact - Excellente aisance orale, écrite et relationnelle - Goût pour la communication et les relations humaines - Sens de l'écoute - Bonnes méthodes d'organisation personnelle (hiérarchisation et planification de son activité) - Aptitude a travailler en equipe Savoir être - Réactivité, pédagogie et diplomatie - Dynamisme et convivialité - Prise d'initiative, autonomie et responsabilité - Empathique - Esprit volontaire - Bonne humeur ! Ce poste est ouvert à tous les candidats, y compris aux personnes en situation de handicap et aux bénéficiaires de la RQTH. Caractéristiques du poste : Type de contrat - CDD de 1 an à pourvoir dès que possible - 35h / semaine - Salaire : 2000€ Brut mensuel - Permis B souhaité : déplacements à prévoir Avantage - Tickets restaurants - Mutuelle et prévoyance Rattachement hiérarchique - En collaboration supervisée par le responsable du service VSS et sous l'autorité du Directeur Générale et le Président du GE et GEIQ Lieu de travail : - Département de Mayotte Moyens mis à disposition - Matériel informatique et véhicule de service - La personne recrutée sera formée sur cette thématique Contact candidature : mayotte.cellule.recrutement@profession-sport-loisirs.fr

Experience

Débutant accepté

Competences

• Organisation de compétitions sportives (souhaite)
• Analyser, exploiter, structurer des données (souhaite)
• Concevoir des supports de communication et d'image (souhaite)
• Contribuer à une stratégie de communication (souhaite)
• Elaborer, suivre et piloter un budget (souhaite)

Qualites professionnelles

• Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
• Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

G1213 — Chargé / Chargée de développement d'activités sportives

Appellation : Chargé / Chargée de mission développement activités sport

Remuneration et complements

• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Conditions et avantages

• 35H/semaine Travail en journée
• Temps plein
• Ponctuels
• Employé qualifié
• Taille de l'etablissement : 20 à 49 salariés

A propos de l'employeur

Activités de clubs de sports