Contrat
CDD - 12 Mois
Territoire
Guyane
Ville
Kourou
Remuneration
Selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale
Experience
2 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques de l'EPCI en matière de développement économique et touristique
- Piloter et contractualiser les projets économique et touristique
- Organisation et mise en œuvre des dispositifs d'accompagnement des acteurs économiques
- Dynamiser une politique d'attractivité du territoire
- Elaborer et proposer des dispositifs d'accueil en matière d'aides aux entreprises à l'échelle du territoire communautaire
- Définir les besoins et élaborer les cahiers de charges pour la réalisation de diagnostic, d'étude par des prestataires externes à
vocation de développement économique et touristique
- Développer et animer des réseaux professionnels et de partenariats
- Elaborer des projets de développement économique et touristique à l'échelle du territoire communautaire en interne ou en
externe coordination et pilotage des programmes et des plans d'actions afférents
- Organiser et animer des relations avec les populations
- Elaborer un diagnostic d'étude à vocation de développement économique et touristique en interne à l'échelle du territoire
communautaire
- Mettre en œuvre des outils de suivi, d'observation et d'évaluation des dispositifs crées et/ou gérés par la CCDS
2 Le Profil Recherche
Experience
2 An(s)
Competences
- Collaborer avec des partenaires institutionnels (exige)
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local (exige)
- Elaborer une stratégie de développement d'activité (exige)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de créativité, d'inventivité - Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
- Etre force de proposition - Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
7 Compétences requises
- Collaborer avec des partenaires institutionnels Exigée
- Définir ou promouvoir une stratégie de développement local Exigée
- Elaborer une stratégie de développement d'activité Exigée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de créativité, d'inventivité — Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
- Etre force de proposition — Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
36H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Fréquents
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
84.11Z
Secteur d'activite
Administration publique générale
5 Metier (ROME)
K1816 — Chargé / Chargée de développement économique et local
Appellation : Chargé / Chargée de mission développement économique EAI
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Selon les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale
- Primes
- Titres restaurant / Prime de panier
Conditions et avantages
- 36H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Fréquents
- Cadre
- Taille de l'etablissement : 100 à 199 salariés
A propos de l'employeur
Administration publique générale
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