Contrat
CDD - 12 Mois
Territoire
La Réunion
Ville
ST LOUIS
Remuneration
Mensuel de 1500.0 € sur 12 mois
Experience
1 An(s) - Poste similaire - Poste similaire
Candidature
Externe
1 Le Poste
Sous l'autorité hiérarchique du conseil d'administration collégial, vous aurez pour mission principale la gestion du pôle formation de l'association.
Missions et activités principales :
PROMOTION ET DEVELOPPEMENT DE L'ORGANISME DE FORMATION :
- Identifier et analyser les besoins en compétences sur le territoire
- Élaborer le catalogue et les programmes de formation-
- Diffuser et actualiser les informations relatives à l'organisme de formation
- Prospecter les structures et les stagiaires, et assurer la contractualisation avec les partenaires et les sous-traitants
GESTION ADMINISTRATIVE DU POLE FORMATION :
- Organiser les ressources humaines, matérielles et logistiques nécessaires au bon déroulement des formations
- Élaborer le planning annuel des formations en cohérence avec le catalogue
- Assurer le suivi administratif des actions de formation conformément aux exigences du référentiel Qualiopi
- Rédiger le rapport d'activité annuel de l'organisme de formation
- Participer, en lien avec la direction, à l'élaboration du bilan pédagogique et financier ainsi qu'au suivi budgétaire
- Assurer la fonction de référent handicap du pôle formation
VEILLE REGLEMENTAIRE ET AMELIORATION CONTINUE :
- Assurer une veille légale et réglementaire par la participation à des réunions, webinaires et temps d'information
- Mettre en place des outils d'analyse et d'évaluation des résultats dans une démarche d'amélioration continue
PARTICIPATION A LA VIE DE LA STRUCTURE :
- Participer aux réunions internes et aux événements de la structure
- Contribuer aux regroupements nationaux des organismes de formation du mouvement
*** Les entretiens auront lieu à partir du 12 Aout***
*** La prise de poste est prévue le 15 Septembre ***
2 Le Profil Recherche
Experience
1 An(s) - Poste similaire - Poste similaire
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - ingénierie de la formation
Permis
- B - Véhicule léger (souhaite)
Competences
- Logiciels de gestion de formation (souhaite)
- Outils de gestion de formation (souhaite)
- Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition (souhaite)
- Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants (souhaite)
- Mesurer l'impact d'une action de formation (souhaite)
- Connaissance du référentiel Qualiopi (exige)
- Fonctionnement d'un Organisme de formation (exige)
- Capacités d’analyse et de synthèse (exige)
Qualites professionnelles
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
7 Compétences requises
- Logiciels de gestion de formation Souhaitée
- Outils de gestion de formation Souhaitée
- Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition Souhaitée
- Assurer la liaison entre les formateurs et les apprenants Souhaitée
- Mesurer l'impact d'une action de formation Souhaitée
- Connaissance du référentiel Qualiopi Exigée
- Fonctionnement d'un Organisme de formation Exigée
- Capacités d’analyse et de synthèse Exigée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
9 Langues & Permis
Permis :
B - Véhicule léger
10 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
Temps partiel - 24H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Ponctuels Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 1500.0 € sur 12 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
88.99B
Secteur d'activite
Action sociale sans hébergement n.c.a.
5 Metier (ROME)
K2142 — Animateur-coordinateur / Animatrice-coordinatrice de formation
Appellation : Formateur(trice) coordinateur(trice) de formation
6 Les Avantages
Conditions et avantages
- Temps partiel - 24H/semaine Travail en journée
- Temps partiel
- Ponctuels Zone départementale
- Employé qualifié
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Travail en mode projet
- Taille de l'etablissement : 6 à 9 salariés
A propos de l'employeur
Action sociale sans hébergement n.c.a.
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