Contrat
CDI
Territoire
Mayotte
Ville
Mamoudzou
Remuneration
Annuel de 55000.0 € à 60000.0 € sur 12.0 mois
Experience
3 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
MLEZI MAORE, prendre soin de Mayotte en Shimaoré, est une association mahoraise qui agit depuis plus de 20 ans aux côtés des plus fragiles. Nous intervenons dans les champs du Handicap, de la Jeunesse, des Solidarités et de la Vie Sociale.
Mlezi Maore a rejoint le GROUPE SOS en 2009. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l'entrepreneuriat social en Europe. Il regroupe 650 associations, entreprises sociales et établissements, qui combattent, agissent et innovent au profit des personnes en situation de vulnérabilité, des générations futures et des territoires. Non-lucratif, sans actionnaire, le Groupe SOS et ses 22.000 personnes employées agissent en France et dans plus de 40 pays dans le monde.
Acteur associatif majeur du département, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du médico-social et de l'économie sociale et solidaire. Forte de ses 700 professionnels, l'association compte désormais une cinquantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes.
L'Association Mlezi Maore recrute,
Directeur (trice) d'établissement et service (H/F),
CDI - Temps plein
Pour son secteur handicap, la direction territoire Nord et DITEP, regroupant les services :
DI IME - DI SESSAD - IME NORD - ITEP (IME DITEP) SESSAD Maryllang (SESSAD DITEP) - SESSAD NORD (H/F) en CDI à temps plein.
Cette offre est ouverte aux personnes en situation de handicap.
Missions du poste à pourvoir :
Sous la supervision du Directeur Général Adjoint, vous aurez pour principales missions :
Le directeur assure la gestion globale, stratégique, administrative et opérationnelle.
Il garantit la qualité de l'accompagnement des usagers dans le respect de la réglementation et du projet d'établissement.
Activités :
- Élaborer le projet d'établissement dans le cadre de la politique générale définie par l'organisme gestionnaire et des politiques médico-sociales du territoire.
- Mettre en œuvre les décisions stratégiques déterminées par le projet d'établissement.
- Veiller à la conformité des actions de l'établissement avec les réglementations en vigueur.
- Organiser les conditions d'accompagnement des personnes accueillies et des familles.
- Veiller à la qualité des prestations de l'établissement (accueil, soin, accompagnement).
- Veiller au respect des droits des personnes et de leurs familles.
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes.
- Mettre en œuvre et faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité dans l'établissement.
- Établir le bilan d'activité de la structure et identifier les axes d'évolution.
- Animer des démarches d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles et des prestations délivrées.
- Mettre en œuvre la démarche d'évaluation de la structure.
- Contribuer au recrutement du personnel en lien avec les CDS et DP
- Assumer la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur
- Contribuer au plan de développement des compétences (PDC)
- Gérer les relations sociales au sein de l'établissement
- Coordonner la communication et les échanges entre les différents acteurs internes et externes
- Participer au CSE si nécessaire
- Élaborer le budget prévisionnel de l'établissement
- Suivre le budget et l'utilisation des ressources
- Veiller au bon fonctionnement de la structure
- Rédiger le rapport annuel de fonctionnement
- Collaborer aux Comptes administratifs
- Définir les investissements prioritaires
- Signature des devis et factures selon montant
- Gérer les baux
- Gérer les relations avec les propriétaires
- Initier et entretenir des partenariats
- Développer le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire
- Mener des actions de communication et de promotion des établissements
2 Le Profil Recherche
Experience
3 An(s)
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents - CAFDES, Master Management
Competences
- Animer, coordonner une équipe (exige)
- Piloter une activité (exige)
- Apporter un appui technique au personnel (exige)
- Assurer la formation continue du personnel (exige)
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services (exige)
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines (exige)
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires (exige)
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires (exige)
- Développer et gérer des relations interpersonnelles (exige)
- Elaborer, suivre et piloter un budget (exige)
- Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel (exige)
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques (exige)
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs (exige)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures (exige)
- Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination (exige)
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) (exige)
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe (exige)
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue (exige)
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier (exige)
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité (exige)
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie (exige)
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) (exige)
Qualites professionnelles
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
7 Compétences requises
- Animer, coordonner une équipe Exigée
- Piloter une activité Exigée
- Apporter un appui technique au personnel Exigée
- Assurer la formation continue du personnel Exigée
- Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services Exigée
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Exigée
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Exigée
- Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Exigée
- Développer et gérer des relations interpersonnelles Exigée
- Elaborer, suivre et piloter un budget Exigée
- Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel Exigée
- Encourager l'amélioration continue dans les pratiques Exigée
- Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Exigée
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures Exigée
- Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination Exigée
- Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) Exigée
- Favoriser et mesurer la performance d'une équipe Exigée
- Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue Exigée
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Exigée
- Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Exigée
- Respecter les règles d'éthique et de déontologie Exigée
- Sensibiliser les équipes aux enjeux de la Responsabilité Sociétale et Environnementale (RSE) Exigée
8 Qualités professionnelles
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Fréquents Zone départementale
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Annuel de 55000.0 € à 60000.0 € sur 12.0 mois
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
88.99B
Secteur d'activite
Action sociale sans hébergement n.c.a.
5 Metier (ROME)
K1407 — Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
Appellation : Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Primes
- Titres restaurant / Prime de panier
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Fréquents Zone départementale
- Cadre
- Déplacements professionnels
- En contact avec du public
- Taille de l'etablissement : 100 à 199 salariés
A propos de l'employeur
Action sociale sans hébergement n.c.a.
Acteur associatif majeur du département, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du médico-social et de l'économie sociale et solidaire. Forte de ses 500 professionnels, l'association compte désormais une quarantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes : le Pôle Handicap le Pôle Jeunesse le Pôle Solidarités et vie sociale le Pôle Insertion, Depuis 2009, l'association est membre du Groupe SOS.
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