Contrat
CDI
Territoire
Guadeloupe
Ville
BAILLIF
Remuneration
Selon Convention Collective 66, 64K€ + ancienneté
Experience
5 An(s) - Sur un même poste - Sur un même poste
Candidature
Externe
1 Le Poste
Créée en 1997, l'APAI est une association à but non lucratif engagée dans le champ de la protection de l'enfance sur le territoire de la Basse-Terre. Elle accompagne des enfants, des adolescents et leurs familles à travers plusieurs établissements et services, grâce à l'engagement de 37 professionnels.
Sous l'autorité du Conseil d'administration et de sa Présidente, le/la Directeur(trice) assure le pilotage stratégique, managérial, administratif et financier de l'association. Le poste requiert une capacité à conjuguer vision stratégique, proximité avec les équipes et maîtrise de la gestion. L'APAI fonde son action sur la bienveillance, le professionnalisme, la coopération et le respect de la personne accompagnée.
Vos principales missions :
* Pilotage stratégique et mise en œuvre du projet associatif
- Mettre en œuvre les orientations définies par le Conseil d'administration et décliner le projet associatif
- Assurer le pilotage global des établissements et services de l'association
- Anticiper les évolutions du secteur de la protection de l'enfance et proposer les adaptations nécessaires
- Piloter la démarche d'amélioration continue de la qualité et accompagner le développement de l'offre de service
* Management et ressources humaines
- Encadrer, accompagner et animer l'équipe de cadres et les fonctions supports
- Définir et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
- Superviser les recrutements, l'organisation du travail et le développement des compétences
- Veiller à la qualité du dialogue social et accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles
* Pilotage budgétaire, financier et administratif
- Élaborer et piloter les budgets prévisionnels des établissements et services
- Superviser le suivi budgétaire, la trésorerie, les investissements et les engagements financiers
- Garantir la fiabilité des procédures administratives, comptables et financières
- Assurer le lien avec l'Expert-Comptable, le Commissaire aux Comptes et proposer les arbitrages nécessaires au Conseil d'administration
* Pilotage de l'activité et qualité des accompagnements
- Garantir la qualité et la continuité des accompagnements proposés aux enfants, adolescents et familles
- Superviser l'activité des établissements et services à partir d'indicateurs de suivi
- Veiller au respect des droits des personnes accompagnées et à la mise en œuvre des recommandations de bonnes pratiques professionnelles
- Piloter les démarches d'évaluation, de qualité et de gestion des situations complexes
* Relations institutionnelles et partenariales
- Représenter l'association auprès des autorités de tarification et de contrôle
- Entretenir et développer les relations avec le Conseil départemental, les services de l'État et les partenaires du territoire
- Représenter l'APAI dans les instances et réseaux professionnels
- Développer les partenariats utiles à l'évolution de l'ore et aux besoins des jeunes et des familles
* Gouvernance et vie associative
- Travailler en lien étroit avec la Présidente, le Bureau et le Conseil d'administration
- Préparer les éléments nécessaires à la prise de décision des instances associatives
- Rendre compte de l'activité et de la situation financière, sociale et organisationnelle de l'association
- Garantir la mise en œuvre des décisions prises par la gouvernance
Le profil que nous recherchons :
- Diplôme de niveau 7 exigé (CAFDES, Master 2 ou diplôme équivalent fortement apprécié)
- Une connaissance du secteur de la protection de l'enfance constitue un atout majeur
- Expérience significative dans des fonctions de direction, de direction adjointe ou d'encadrement supérieur dans le secteur social ou médico-social
Une expérience du pilotage :
- D'équipes pluridisciplinaires
- De budgets d'établissements ou services sociaux et médico-sociaux
Fin de dépôt de candidature le 21 septembre 2026
2 Le Profil Recherche
Experience
5 An(s) - Sur un même poste - Sur un même poste
Formation
- Direction établissement médico-social - Bac+5 et plus ou équivalents - CAFDES, Master 2 équivalent
Competences
- Gestion budgétaire (souhaite)
- Gestion des ressources humaines (souhaite)
- Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social (souhaite)
- Elaborer, suivre et piloter un budget (souhaite)
- Mettre en place des partenariats stratégiques (souhaite)
- Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination (souhaite)
- Porter les projets de la structure et les valeurs associées (souhaite)
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision (souhaite)
- Assurer le suivi des réglementations en vigueur (souhaite)
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines (souhaite)
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures (souhaite)
- Piloter la gestion globale de l'établissement en assurant la qualité des soins et des services (souhaite)
Qualites professionnelles
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie - Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de leadership - Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de sens des responsabilités - Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
7 Compétences requises
- Gestion budgétaire Souhaitée
- Gestion des ressources humaines Souhaitée
- Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social Souhaitée
- Elaborer, suivre et piloter un budget Souhaitée
- Mettre en place des partenariats stratégiques Souhaitée
- Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination Souhaitée
- Porter les projets de la structure et les valeurs associées Souhaitée
- Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Souhaitée
- Assurer le suivi des réglementations en vigueur Souhaitée
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Souhaitée
- Expliquer et faire respecter les règles et procédures Souhaitée
- Piloter la gestion globale de l'établissement en assurant la qualité des soins et des services Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie — Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
- Faire preuve de leadership — Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
- Faire preuve de sens des responsabilités — Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Selon Convention Collective 66, 64K€ + ancienneté
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
70.10Z
Secteur d'activite
Activités des sièges sociaux
5 Metier (ROME)
K1407 — Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
Appellation : Directeur / Directrice d'établissement médicosocial
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Selon Convention Collective 66, 64K€ + ancienneté
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Cadre
- Taille de l'etablissement : 10 à 19 salariés
A propos de l'employeur
Activités des sièges sociaux
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