Contrat
CDD - 12 Mois
Territoire
La Réunion
Ville
ST PAUL
Remuneration
Selon grille de salaire des contrats d'apprentissage
Experience
Débutant accepté
Candidature
Externe
1 Le Poste
Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous participerez activement à la gestion de la paie et à l'administration du personnel.
Vos principales missions seront :
Gestion de la Paie :
Collecte et saisie des éléments variables (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.).
Participation au contrôle et à la préparation des bulletins de salaire.
Suivi des déclarations sociales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle).
Gestion des dossiers spécifiques (arrêts maladie, maternité, accidents du travail).
Administration du Personnel :
Gestion du cycle de vie du salarié (préparation des contrats, DPAE...)
Mise à jour des dossiers individuels (changements de situation, évolutions contractuelles).
Établissement des documents administratifs (attestations, certificats de travail).
Veille réglementaire sur l'évolution du droit social et des cotisations.
Nous recherchons un profil rigoureux, doté d'un fort esprit d'analyse et de la discrétion nécessaire à la manipulation de données sensibles.
Vous avez déjà idéalement une première expérience (stage ou alternance) en tant qu'Assistant(e) de Paie. Vous maîtrisez les bases de la saisie et vous souhaitez aujourd'hui monter en compétences pour devenir un(e) véritable Gestionnaire de Paie autonome.
Vos atouts :
Rigueur et Précision
Vous savez respecter les échéances strictes liées aux cycles de paie.
Maîtrise du Pack Office (notamment Excel) et les logiciels de paie/SIRH.
Vous préparerez un diplôme de niveau BAC+2 ou BAC+3 selon votre niveau d'étude actuel
2 Le Profil Recherche
Experience
Débutant accepté
Formation
- Traitement paie - Bac+2 ou équivalents
- Secrétariat assistanat ressources humaines - Bac ou équivalent
Competences
- Développer et gérer des relations interpersonnelles (souhaite)
- Rendre compte de son activité (souhaite)
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires (souhaite)
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) (souhaite)
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc (souhaite)
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales (souhaite)
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) (souhaite)
Qualites professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
7 Compétences requises
- Développer et gérer des relations interpersonnelles Souhaitée
- Rendre compte de son activité Souhaitée
- Assurer le respect des normes légales et réglementaires Souhaitée
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Souhaitée
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Souhaitée
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Souhaitée
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Souhaitée
8 Qualités professionnelles
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Expérience obligatoire
Débutant accepté
3 Remuneration
Selon grille de salaire des contrats d'apprentissage
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDD
Nature de contrat
(Contrat apprentissage)
Code NAF
84.13Z
Secteur d'activite
Administration publique (tutelle) des activités économiques
5 Metier (ROME)
M1507 — Gestionnaire paie
Appellation : Gestionnaire paie
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Selon grille de salaire des contrats d'apprentissage
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Employé non qualifié
- Taille de l'etablissement : 100 à 199 salariés
A propos de l'employeur
Administration publique (tutelle) des activités économiques
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