Contrat
CDI
Territoire
La Réunion
Ville
la reunion
Remuneration
Mensuel de 2600.0 € à 2700.0 € sur 12.0 mois - Prime annuelle
Experience
3 An(s)
Candidature
Externe
1 Le Poste
LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement et évaluation d'expert-e-s, cadres et dirigeant-e-s, accompagne l'un de ses clients dans le recrutement d'un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F en CDI à Saint-Pierre.
Vous intégrez une entreprise attachée à la qualité de son accompagnement interne et au travail d'équipe. Dans le cadre de vos fonctions, vous prenez en charge la gestion administrative du personnel ainsi que la paie sur un périmètre multi-sociétés.
Vos missions :
Vous assurez l'ensemble du cycle paie et administration du personnel, depuis la création des dossiers salariés dans les outils jusqu'au traitement des éléments variables, au suivi des contrats, des absences, des déclarations sociales et des formalités courantes.
Vous êtes également un point de contact pour les collaborateurs sur les sujets liés à la paie et à l'administration RH, en apportant des réponses claires et un accompagnement de proximité.
Vous contribuez enfin à la fiabilisation des données sociales, à la production de reportings RH et au suivi d'indicateurs destinés à la direction.
Profil recherché :
Vous justifiez d'une première expérience réussie en paie, idéalement de 3 à 5 ans, acquise dans un environnement multi-sociétés ou avec plusieurs conventions collectives. La maîtrise de SAGE constitue un atout.
Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation, votre discrétion et votre sens du service. Vous appréciez le travail en équipe tout en sachant gérer vos dossiers avec autonomie.
Vous souhaitez évoluer sur une fonction complète, mêlant technicité paie, suivi administratif et accompagnement des collaborateurs? Ce poste est fait pour vous !
2 Le Profil Recherche
Experience
3 An(s)
Competences
- Gestion de la paie (exige)
- Logiciel de paie (exige)
- Titre professionnel gestionnaire de paie (exige)
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) (exige)
- Etablir un bulletin de paie (exige)
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) (exige)
- Préparer les éléments constitutifs de la paie (exige)
Qualites professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs - Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision - Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie - Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
7 Compétences requises
- Gestion de la paie Exigée
- Logiciel de paie Exigée
- Titre professionnel gestionnaire de paie Exigée
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Exigée
- Etablir un bulletin de paie Exigée
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Exigée
- Préparer les éléments constitutifs de la paie Exigée
8 Qualités professionnelles
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs — Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
- Faire preuve de rigueur et de précision — Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
- Faire preuve d'autonomie — Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
9 Conditions de travail
Nombre de postes
1
Durée de travail
35H/semaine
Travail en journée
Déplacements
Jamais
Expérience obligatoire
Oui
3 Remuneration
Mensuel de 2600.0 € à 2700.0 € sur 12.0 mois - Prime annuelle
Remuneration brute mensuelle
4 Referentiel France Travail
Code contrat
CDI
Nature de contrat
(Contrat travail)
Code NAF
78.20Z
Secteur d'activite
Activités des agences de travail temporaire
5 Metier (ROME)
M1507 — Gestionnaire paie
Appellation : Gestionnaire paie
6 Les Avantages
Remuneration et complements
- Prime annuelle
Conditions et avantages
- 35H/semaine Travail en journée
- Temps plein
- Jamais
- Agent de maîtrise
- Taille de l'etablissement : 10 à 19 salariés
A propos de l'employeur
Activités des agences de travail temporaire
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